Lernen Sie, Menschen zu lesen, bevor diese ein Wort sprechen.
Ein Tag online. Zwei Monate Praxisbegleitung. Acht Plätze. Für jene, die in Menschenkenntnis nicht beim zweitbesten Werkzeug stehenbleiben wollen.
„100 % Ihrer Mitarbeiter sind Menschen. 100 % Ihrer Kunden sind Menschen. 100 % Ihrer Partner sind Menschen. Wer Menschen nicht versteht, versteht Business nicht."
Sie kennen die Modelle. DISG, 16 Personalities, NLP, Big Five, das Enneagramm, die Farben. Sie tragen Sie, und sie tragen viele Menschen weit.
Was hier passiert, ist eine andere Disziplin. Sie lernen, was Gesicht und Körper über einen Menschen erzählen, bevor er ein Wort gesprochen hat. Biologisch fundiert. Wissenschaftlich grundiert. Sofort anwendbar.
Und weil Wissen erst im Alltag zu Können wird, endet es nicht mit dem Workshop-Tag. Zwei Monate lang begleite ich Sie dabei, das Gelernte in Ihre echten Gespräche, Entscheidungen und Begegnungen zu übertragen.
In den unteren Etagen des Marktes trägt einen die Schlagzahl. In den oberen nicht mehr. Dort entscheidet nur noch eines: Ihre Menschenkenntnis — wer an Ihrer Seite steht, wer Ihnen gegenüber sitzt, und ob Sie erkennen, wen Sie wirklich vor sich haben.
Aus erster Hand.
Hier erhalten Sie das Wissen, mit dem mich mein Lehrmeister vor mein erstes Reading gesetzt hat.
Nach diesem Tag haben Sie ein Fundament. Sie erkennen Persönlichkeit, Talente und Herausforderungen eines Menschen — und sehen, wo in seiner Struktur der Lösungsweg verborgen liegt. Sie gehen hinaus und arbeiten sofort damit — und in den zwei Monaten danach schärfen wir Ihren Blick gemeinsam an echten Fällen aus Ihrem Alltag.
Was Sie bekommen, ist nicht aus zweiter Hand. Es kommt aus erster Hand — von zwei Lehrmeistern, in hunderten Readings geprüft.
Es hat mich innerhalb weniger Monate nach meiner ersten Session befähigt, Menschen auf einem Level zu lesen, das zu den besten ein Promille in Österreich gehört.
Sechs Felder, ein Werkzeug.
Methodik und Anwendung greifen ineinander. Was Sie am Vormittag lernen, übersetzt sich am Nachmittag in Ihr Berufsfeld — und in den Wochen danach in Ihren Alltag.
Gesichtsmerkmale & Formen
Gesichtsform, Stirn, Augen, Nase, Mund, Kinn — jede Region und jede Gesamtform ist ein offenes Buch. Sie lernen, was in der Struktur eines Gesichts über Persönlichkeit, Denkstil und Antrieb hinterlegt ist. Nicht als Liste von Regeln, sondern als Lese-Logik, die Sie auf jedes Gesicht anwenden können.
Die alten Lehren, neu gelesen
Sie erhalten Einblick in jahrtausendealte Methoden, geprüft und verdichtet auf das, was im heutigen Business standhält. Die europäische Schule, die chinesische Schule, die diagnostische Schule und die Mimik-Disziplinen — alle laufen ineinander, zu einem klaren Werkzeug.
Recruiting
Bevor der Lebenslauf zählt. Skills lassen sich lernen. Persönlichkeit und Talente sind angelegt — oder nicht. Sie lernen, was im Gesicht eines Kandidaten über Loyalität, Belastbarkeit und natürliche Eignung steht. Ein Bewerbungsgespräch dauert 60 Minuten. Eine Fehlbesetzung kostet 6 bis 12 Monate. Hier setzt diese Arbeit an.
Vertrieb
Vor jedem wichtigen Sales-Call ist heute das Profil Ihr wertvollster Vorsprung. Sie lernen, wie Sie in Sekunden erkennen, welcher Typ Mensch Ihnen gegenübersitzt — und mit welcher Sprache er kauft.
Führung
Wer in Ihrem Team sitzt entscheidet, ob Sie nachts gut schlafen. Sie lernen, in Ihrem bestehenden Team zu lesen: wer ist General, wer ist Krieger, wer braucht welche Art von Führung — und wer ist auf dem falschen Platz.
Beratung & Coaching
Ein Klient sagt selten gleich zu Beginn, worum es wirklich geht. Sie lernen, in den ersten Minuten zu erkennen, wo seine Talente, seine blinden Flecken und sein eigentlicher Lösungsweg liegen. Das verkürzt Begleitprozesse um Wochen.
Womit Sie nach Hause gehen.
Kein loses Faktenwissen, sondern ein Fundament, mit dem Sie ab dem nächsten Tag arbeiten.
Exklusives Wissen
Sie erhalten Wissen, das am Markt nur sehr wenige besitzen — keine Methode von der Stange, sondern eine eigene Disziplin.
Das Fundament aus 3 von 7 Techniken
Sie legen die Basis aus drei der sieben Facereading- & Profiling-Techniken — genug, um sofort zu lesen, mit klarem Weg nach oben.
Antreiber lesen
Sie erkennen, was einen Menschen wirklich bewegt — welche Kraft hinter seinem Handeln steht.
Talente lesen
Sie sehen, wo die natürliche Eignung eines Menschen liegt — und wo er sein Potenzial entfalten kann.
Herausforderungen & Stärken lesen
Sie unterscheiden, was einen Menschen trägt und was ihn bremst — die Grundlage für jede gute Entscheidung über ihn.
Zwei Monate Begleitung
Gruppen- und Einzelcalls im Zwei-Wochen-Rhythmus, maximal acht Teilnehmer — fast ein Privattraining. Und der Vorzug auf kommende Aufbau-Seminare.
Wie das Programm verläuft.
Ein Tag legt das Fundament. Zwei Monate bringen es in Ihr echtes Leben. Kein 30-Minuten-Raster, keine starre Agenda — sondern ein Rahmen, in dem das passiert, was die Gruppe gerade braucht.
Der Workshop-Tag
Wir öffnen den Tag um 9:30. Sie bekommen die Lese-Logik, mit der Sie arbeiten werden — Gesichtsformen, Merkmale, die alten Lehren und ihre Anwendung. Dazu Hands-on-Übungen an echten Gesichtern, direkt auf Ihr Berufsfeld übertragen: Vertrieb, Führung, Recruiting, Beratung.
Die Gruppencalls
Zwei Monate lang treffen wir uns im Zwei-Wochen-Rhythmus in der Gruppe. Sie bringen mit, was Ihnen im Alltag begegnet ist — Kunden, Kandidaten, Teammitglieder — und wir lesen gemeinsam. So wird aus dem Workshop-Wissen eine Gewohnheit.
Die Einzelcalls
Dazu kommen persönliche Einzelcalls. Hier geht es um Ihre konkreten Situationen, Ihre offenen Fragen und darum, wo Ihr Blick als Nächstes geschärft werden will.
Ein Tag, zwei Monate, drei Bausteine.
Der Workshop allein gibt Ihnen das Werkzeug. Die Begleitung sorgt dafür, dass Sie es auch benutzen.
Stimmen aus meiner Arbeit.
Diese Klienten haben die Methode 1:1 erlebt — im Workshop erhalten Sie das Wissen, mit dem ich sie begleitet habe.
Ich suchte ein tiefes Verständnis für menschliches Verhalten, um als Führungskraft und im Vertrieb gezielter zu agieren. Aber ich fand niemanden, der das Thema fundiert und praxisnah vermittelt. Mit Wolfgangs Arbeit bekam ich klare und sofort umsetzbare Ansätze. Nachhaltige Wachstumsschübe in Führung und Vertrieb.
Einfach nur Wow. Was Wolfgang nur anhand eines Fotos über eine Person weiß, ist herausragend. Er hat meine Erfahrungen von einem halben Jahr mit einem Mitarbeiter sehr genau beschrieben. Dadurch konnte ich die zukünftigen Aufgaben des Mitarbeiters gezielt anhand seiner Stärken festlegen.
Ich spürte, dass ein wichtiger Teil meiner Persönlichkeit und Talente ungenutzt blieb. Durch das Reading gewann ich tiefe Einblicke in meine wahre Persönlichkeit und Talente. Energieschub, mehr Gelassenheit und neue Klarheit. Auch in Recruiting-Situationen Gold wert.
„Ich konnte mich in meinem Unternehmen unabhängig machen. Entscheidungen ohne Second-Guessing."
„Eine lang aufgeschobene Mitarbeiterentscheidung über Nacht getroffen. Ein Befreiungsschlag, um aufs nächste Level zu kommen."
Was Sie vielleicht noch wissen wollen.
Ist das Esoterik?
Nein. Diese Arbeit basiert auf Morphologie, Antlitzdiagnostik, der chinesischen Tradition des Siang Mien, der europäischen Naturelllehre sowie Mimikresonanz und Mikroexpressionen. Das sind kulturelle Wissenschaften mit jahrtausendelanger Empirie und moderner Forschung.
Der Grundsatz dahinter ist biologisch: jede körperliche Komponente eines Menschen hat eine psychologische Entsprechung. Was wir lesen, ist Struktur — nicht Schicksal.
Was unterscheidet das von DISG, NLP, Insights oder anderen Modellen?
Die Modelle, die Sie wahrscheinlich kennen, sind Typologien — sie ordnen Menschen in Kategorien ein, meistens auf Basis von Selbstauskunft oder Verhaltensbeobachtung.
Diese Arbeit ist eine andere Disziplin: Lesen statt Fragen. Sie lesen, was bereits in der Struktur eines Menschen hinterlegt ist — ohne Fragebogen, ohne Selbstauskunft, ohne dass Ihr Gegenüber etwas tun muss.
Ein Beispiel: bei einer Vorstandsbesetzung wird dieser Ansatz angewandt, bevor der Lebenslauf geprüft wird. Die Frage ist nicht „kann er das gelernt haben?", sondern „bringt diese Person die genetische Werkseinstellung mit, die wir brauchen?". Skills lassen sich erlernen. Persönlichkeit und Talente sind angelegt — oder eben nicht.
Genau dort, wo Fehleinschätzungen besonders teuer werden — internationale Verhandlungen, C-Level-Personalbewertung, sicherheitsrelevante Personalentscheidungen — stoßen Typologien an ihre Grenzen. Beide Welten schließen sich nicht aus. Sie ergänzen sich, auf unterschiedlichen Ebenen.
Was kann diese Methode konkret, was Persönlichkeitstests nicht können?
Zwei Dinge, die in der Praxis den größten Unterschied machen.
Erstens: Sie können Anlage von Prägung trennen. Persönlichkeitstests messen den Ist-Zustand — sie zeigen, wie jemand heute ist. Diese Methode zeigt, was angelegt ist und was das Leben darübergelegt hat. Sie erkennen, ob die Loyalität Ihres Mitarbeiters echte Anlage ist oder antrainierte Pflichterfüllung. Sie sehen, ob die Selbstsicherheit Ihres Klienten authentisch ist oder eine erlernte Fassade.
Zweitens: Sie lesen die Lebensphase. Wo steht dieser Mensch gerade? Ist er auf seinem Weg, oder ist er davon abgekommen? Welche Phase passt zu seiner Anlage — und was kommt als nächstes? Diese Information bekommen Sie in keinem Test.
Persönlichkeitstests geben Ihnen Schnappschüsse. Diese Methode gibt Ihnen Verläufe.
Bei wem haben Sie gelernt?
Zwei Lehrmeister haben mein Fundament gelegt:
Eric Standop ist einer der international führenden Lehrer für Face Reading. Er arbeitet auf höchster geschäftlicher Ebene mit internationalen Klienten und leitet die Face Reading Academy.
Klaus Eisenblätter hat das Thema mit der von ihm entwickelten Human Morph-Face-Profiling-Methode wissenschaftlich aufgebaut. Seine Arbeit findet im geopolitischen und internationalen Unternehmenskontext Anwendung.
Zusammen tragen sie über 50 Jahre Erfahrung in diesem Feld. Was ich Ihnen im Workshop weitergebe, ist aus dieser direkten Lehre — das Fundament, mit dem ich selbst begonnen habe.
Reicht ein Tag für ein solches Thema?
Für ein tragfähiges Fundament: ja. Damit es im Alltag auch hält: nein — und genau deshalb endet das Programm nicht mit dem Workshop-Tag.
Der Tag legt die Lese-Logik. In den zwei Monaten danach üben Sie an echten Menschen aus Ihrem Umfeld, und wir prüfen und verfeinern Ihre Beobachtungen gemeinsam — in der Gruppe und einzeln. So wird aus Wissen ein Werkzeug, das Sie tatsächlich benutzen.
Brauche ich Vorkenntnisse?
Nein. Mit diesem Thema kann der 16-jährige Schüler einsteigen und die 70-jährige Führungskraft. Jeder dockt mit seinem Jetzt-Zustand an das Wissen an — und jede weitere Lebenserfahrung fließt später automatisch mit hinein.
Wer schon mit DISG, NLP oder ähnlichen Methoden gearbeitet hat, wird die andere Disziplin schneller einordnen — aber notwendig ist das nicht.
Was nehme ich konkret mit nach Hause?
Eine Lese-Logik, die Sie auf jedes Gesicht anwenden können. Ein Verständnis für Gesichtsformen, Merkmale und ihre psychologische Entsprechung. Konkrete Anknüpfungspunkte für Recruiting, Vertrieb, Führung oder Beratung — je nach Ihrem Schwerpunkt. Begleitmaterial, das Ihnen hilft, Ihr Auge weiter zu schulen. Und zwei Monate, in denen Sie damit nicht allein sind.
Wo findet der Workshop statt?
Komplett online — der Workshop-Tag ebenso wie alle Calls danach. Sie brauchen nur einen Computer mit Kamera, eine stabile Internetverbindung und einen ruhigen Raum. Die Zugangsdaten erhalten Sie mit der Bestätigung.
Wie läuft die Praxisbegleitung ab?
Nach dem Workshop-Tag begleite ich Sie zwei Monate lang. Im Zwei-Wochen-Rhythmus treffen wir uns online in der Gruppe: Sie bringen Situationen aus Ihrem Alltag mit, und wir lesen gemeinsam.
Dazu kommen persönliche Einzelcalls, in denen es nur um Ihre Fälle und Ihre Fragen geht.
Wie funktioniert die Warteliste?
Sie tragen sich unverbindlich ein. Bevor die Anmeldung öffentlich öffnet, informiere ich die Warteliste persönlich — mit allen Details zu Ablauf, Preis und Buchung.
Es gibt acht Plätze. Wer auf der Warteliste steht, hat Vorrang.
Was passiert, wenn ich nicht teilnehmen kann?
Wenn Sie nicht teilnehmen können, übernehmen Sie Ihren Platz auf einen der nächsten Workshops. Die Preise steigen mit der Zeit — Sie behalten aber den Preis, zu dem Sie gebucht haben.
Es wird weitere Workshops geben, darunter auch Aufbau-Seminare. Wer jetzt einsteigt, hat dort den Vorzug.
Ihr Platz auf der Warteliste.
Wenn das Programm Sie anspricht, tragen Sie sich ein.
Bevor die Anmeldung öffnet, melde ich mich persönlich bei Ihnen — mit allen Details zu Ablauf, Preis und Buchung. Die Warteliste hat Vorrang auf die acht Plätze.
Bitte schauen Sie in Ihr Postfach und bestätigen Sie Ihren Platz über den Link in der E-Mail. Erst dann sind Sie auf der Warteliste — und erfahren als Erste:r, wenn die Anmeldung öffnet.